新农村文化建设是当前农村发展的重要组成部分，而执行力培养与管理策略是新农村文化建设中的关键环节。执行力培养与管理策略的有效实施，对于推动新农村文化建设具有重要意义。 执行力培养是新农村文化建设的基础。在新农村文化建设中，需要培养一支具有执行力的队伍，他们能够积极主动地贯彻执行上级的政策和规定，推动新农村文化建设的各项工作。因此，需要通过培训和教育等方式，提高农村干部和村民的执行力，使他们能够更好地履行自己的职责，推动新农村文化建设的顺利进行。 管理策略是新农村文化建设的保障。在新农村文化建设中，需要建立健全的管理制度和规范，明确各项工作的责任和权限，确保各项工作有序进行。同时，需要加强对新农村文化建设工作的监督和评估，及时发现问题并加以解决，确保新农村文化建设的顺利推进。 针对执行力培养与管理策略，可以采取以下几点措施： 加强培训和教育。通过举办各种形式的培训班和讲座，提高农村干部和村民的执行力，使他们能够更好地履行自己的职责，推动新农村文化建设的顺利进行。 建立健全的管理制度和规范。明确各项工作的责任和权限，建立健全的考核评估机制，加强对新农村文化建设工作的监督和评估，及时发现问题并加以解决，确保新农村文化建设的顺利推进。 最后，加强宣传和引导。通过各种形式的宣传和引导，营造良好的氛围，激发农村干部和村民的积极性和创造性，推动新农村文化建设的顺利进行。 可以看出，执行力培养与管理策略是新农村文化建设中的重要环节，需要采取一系列措施，加强农村干部和村民的执行力培养，建立健全的管理制度和规范，加强宣传和引导，推动新农村文化建设的顺利进行。只有这样，才能够更好地推动新农村文化建设，促进农村的经济发展和社会进步。