新农村可持续发展是当前中国农村改革的重要方向之一，而企业文化与管理创新是实现新农村可持续发展的关键因素之一。本文将深入分析新农村可持续发展策略中的企业文化与管理创新研究。 企业文化在新农村可持续发展中起着至关重要的作用。企业文化是企业内部员工共同遵循的一种行为准则和价值观念，它对企业的发展和员工的行为产生着深远的影响。在新农村可持续发展中，企业文化应该注重尊重自然、尊重农民、尊重传统文化等价值观念，引导农村企业在发展过程中注重环境保护、注重农民的生活质量和注重传统文化的传承，从而实现农村的可持续发展。 管理创新是实现新农村可持续发展的重要手段。管理创新是指在管理理念、管理方法和管理制度上进行创新，以适应新农村发展的需要。在新农村可持续发展中，管理创新应该注重发挥市场机制的作用，鼓励农村企业进行技术创新和管理创新，提高农产品的质量和降低生产成本，从而提高农产品的竞争力和农民的收入水平。 最后，企业文化与管理创新是相辅相成的。企业文化是管理创新的内在动力，它能够激励员工的创新意识和创新能力，推动企业不断进行管理创新，提高企业的竞争力和可持续发展能力。而管理创新又是企业文化的外在表现，它能够将企业文化转化为具体的管理实践，推动企业朝着可持续发展的目标不断前进。 所以，企业文化与管理创新是实现新农村可持续发展的重要因素，它们之间相互作用、相辅相成，共同推动着新农村的可持续发展。因此，我们应该重视企业文化与管理创新的研究，不断探索适合新农村发展的企业文化和管理创新模式，为新农村的可持续发展提供有力支撑。