随着中国农村经济的快速发展和农村改革政策的不断推进，新农村建设已成为国家发展的重要战略。在这一背景下，新农村行业人才结构的现状和需求预测成为了一个备受关注的话题。 首先，我们来看一下新农村行业人才结构的现状。目前，新农村行业人才结构呈现出以下特点：一是人才结构不够合理，大多数农村从业人员是老年人和妇女，缺乏年轻有活力的人才；二是人才结构不够多样化，农村从业人员主要以农民和农村干部为主，缺乏专业技术人才和管理人才；三是人才结构不够稳定，农村从业人员普遍缺乏职业培训和技能提升机会，导致人才流动性大，稳定性差。 接下来，我们来预测一下新农村行业人才的需求。随着新农村建设的不断深入，新农村行业对人才的需求也将发生一系列变化。首先，新农村行业将需要更多的专业技术人才，包括农业科技人才、农村规划设计人才、农村环境保护人才等；其次，新农村行业将需要更多的管理人才，包括农村经济管理人才、农村社会管理人才、农村项目管理人才等；最后，新农村行业将需要更多的创新创业人才，包括农村创业者、农村企业家、农村科技创新人才等。 综上所述，新农村行业人才结构的现状存在一些问题，但随着新农村建设的不断深入，新农村行业对人才的需求也将发生一系列变化。因此，我们需要采取一系列措施，以适应新农村行业人才结构的变化。一是加大对农村人才的培训力度，提高农村从业人员的专业技能和管理能力；二是加强对农村人才的引进和留用，吸引更多的专业技术人才和管理人才到农村工作；三是加强对农村人才的激励和保障，提高农村从业人员的工作积极性和稳定性。通过这些措施的实施，我们相信新农村行业人才结构的现状将得到改善，新农村行业对人才的需求也将得到满足。