农村企业的发展是农村经济发展的重要组成部分，而员工的创新能力是企业发展的关键。因此，建立激励机制，培养和发挥员工的创新能力对于农村企业的发展至关重要。 农村企业应该建立科学合理的激励机制。激励机制是激发员工积极性和创造力的重要手段，可以通过薪酬激励、晋升机会、培训机会等方式来激励员工。在农村企业中，由于资源和条件的限制，薪酬激励可能不是最有效的方式，因此可以通过提供更多的培训机会和晋升机会来激励员工，让员工感受到自己的价值和成长空间，从而激发其创新能力。 农村企业应该重视员工的创新能力培养。创新能力是员工在工作中解决问题和应对挑战的能力，是企业持续发展的动力。农村企业可以通过组织创新能力培训、搭建创新平台等方式来培养员工的创新能力。培训可以帮助员工掌握创新方法和技巧，搭建创新平台可以让员工有更多的机会去实践和应用自己的创新能力，从而不断提升自己的创新能力。 最后，农村企业应该充分发挥员工的创新能力。培养员工的创新能力只是第一步，更重要的是让员工有机会将自己的创新能力发挥出来。农村企业可以通过设立创新奖励机制、鼓励员工提出创新建议等方式来激励员工发挥创新能力。同时，企业领导和管理者也应该给予员工充分的支持和信任，让员工敢于尝试和创新，从而为企业的发展带来新的动力和机遇。 可以看出，农村企业激励机制与员工创新能力的培养与发挥是农村企业发展中不可忽视的重要环节。只有建立科学合理的激励机制，培养和发挥员工的创新能力，农村企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。